Durante muito tempo, a carreira foi definida como uma sequência de cargos. O foco era, ao longo dos anos, crescer na estrutura de cargos definidos pela empresa. O que levou muitas pessoas a delegar sua carreira às organizações. Depois, tivemos a era do “você é o responsável pela sua carreira” – com foco ainda no cargo. Hoje, estamos diante de um cenário completamente novo, no qual a pessoa é o centro, ou seja, a pessoa é a protagonista das suas experiências.
O artigo “Existe um novo conceito de sucesso profissional”, publicado no jornal Valor Econômico (em 16/05/2019), por Rafael Souto, CEO da Produtive Carreira e Conexões com o Mercado, nos estimulou a refletir sobre o novo significado de carreira. A seguir, compartilhamos algumas ideias do autor:
Não é possível afirmar como será o mercado de trabalho daqui a alguns anos. De modo que há que se repensar o conceito de carreira, que passa a ser definido por um conjunto de experiências significativas para o indivíduo. De acordo com o idealizador desta abordagem, Douglas T. Hall, professor na Universidade de Boston, “carreira é uma sequência de experiências pessoais de trabalho ao longo do tempo”.
O projeto de carreira deve ser construído a partir das experiências que a pessoa acumula ao longo da vida. Não se fala mais em sequência de cargos ou plano de carreira.
O planejamento de carreira contemporâneo é feito pela definição de objetivos gerais que possam nortear as ações.
De acordo com o autor do artigo, carreira, então, é:
“Um conjunto de experiências, de aventuras, de sucessos, de fracassos que nos ensinam lições valiosas, de dificuldades que nos fortalecem e nos ajudam a nos conhecer melhor e assim nos reinventar várias vezes ao longo de nossa vida, fazendo escolhas diferentes, dependendo do nosso momento.”
Nós da LLUM sugerimos alguns pontos de análise:
Aprofundar o autoconhecimento, começando pelos seus valores pessoais
Os seus valores pessoais são a base para suas decisões e a chave para suas motivações. Seus valores impulsionam suas ações e comportamentos. Podemos dizer que esse é o seu ponto de partida para aprofundar o autoconhecimento. Ou seja, entender seus valores é o primeiro passo para compreender por que age de uma forma ou de outra, por que algumas coisas você gosta e outras não, e iniciar a construção de uma vida e uma carreira muito mais feliz.
Construir sua bússola: para onde quero ir?
Para balizar a escolha das suas possibilidades de carreira é necessário um norte. Esse norte é sua bússola, construída a partir das suas vivências e das suas aspirações. Importa ter clareza de seus talentos, do que gosta e não gosta de fazer, entendendo quais as atividades que drenam sua energia e quais carregam sua “pilha”. E mais: baseado em seus valores, qual seu propósito?
E por falar em propósito, Bill Burnett e Dave Evans, autores do livro “O design da sua vida: Como criar uma vida boa e feliz” (Editora Rocco), no segundo capítulo, propõem um passo a passo para construir uma visão de vida e de trabalho. Perguntas como: para que serve o trabalho? O que faz o trabalho ser bom? O que confere significado à vida? O que faz a vida valer a pena? - são alguns dos questionamentos feitos pelos autores. Segundo eles, quando tiver escrito sua visão de vida e sua visão de trabalho, você terá a sua bússola.
Vale a pena a leitura desse capítulo!
Analisar possibilidades
No mesmo livro, Burnett e Evans abordam questões interessantes para as escolhas de vida e carreira, focadas na pessoa e mais compatíveis com os tempos de hoje, apontando na direção de que “a verdadeira felicidade ocorre quando você projeta uma vida que funcione para você.” (introdução, pg. 12)
“Certamente, há muitas vidas em que você poderia viver feliz e produtivamente e há muitos caminhos diferentes a seguir conduzindo a cada umas dessa vidas produtivas, incríveis e diferentes. Lembre-se, há diversas e grandes vidas dentro de você” (capítulo 5)
Concordamos com os autores quando dizem que a vida é uma odisseia: “uma jornada aventureira com esperanças e objetivos, (...) surpresas e imprevistos, tudo se desenrolando da maneira que planejamos no começo e que tecemos no caminho.” Nesse sentido, enfrentamos um exercício constante de avaliar possibilidades, entender cenários e seguir em frente. (capítulo 5, pg. 137)
E agora, qual caminho seguir?
Após fazer a escolha considerando o seu momento de vida, é hora de olhar o mercado. Quais as competências exigidas no momento? Aliás, esse tema foi abordado no nosso artigo E as pessoas, como ficam? Aproveite para ler!
Depois, segundo Burnett e Evans, o próximo passo é prototipar. ”Protótipos ajudam a visualizar alternativas de uma forma bastante experimental, o que permite que você imagine seu futuro como se já o estivesse vivenciando”, explicam os autores no livro (capítulo 6, pg 158). Nesse momento, você deve entrar em contato com pessoas que atuam na área que está querendo, para conversar com elas e entender sua história. Uma outra estratégia muito efetiva é experimentar na prática o trabalho que essas pessoas fazem – isso seria o ideal.
Em que o coaching de carreira pode ajudar?
O processo de coaching de carreira pode apoiá-lo em sua busca por mais satisfação e realização na construção de seus caminhos profissionais. Saiba mais no nosso artigo Coaching de carreira: o que é, como funciona e quando é indicado.
E se quiser continuar esta conversa, nós da LLUM vamos adorar!
Basta enviar uma mensagem para a gente via o formulário da home ou pelo email contato.llumcoaching@gmail.com.
Até breve!
CANDIDA, olá!
Parabéns, a você e equipe, pela proposta e o futuro nos abraça, pois ele é a nossa força PRESENTE!!!